OpenAI змінює пріоритети: розпуск команди з безпеки викликає занепокоєння напередодні IPO

Наприкінці липня 2026 року технологічний гігант OpenAI ухвалив рішення, яке викликало чимало запитань та певну тривогу в експертному середовищі: компанія розформувала свою профільну команду «готовності» (preparedness team). Цей підрозділ відігравав ключову роль у виявленні та мінімізації потенційних ризиків, пов’язаних з розробкою та розгортанням передових моделей штучного інтелекту. Рішення, що ґрунтується на інформації від власних джерел, свідчить про суттєві зміни у стратегії компанії, особливо враховуючи її амбітні плани щодо виходу на фондовий ринок.

Команда «готовності» була одним з останніх елементів старої структури OpenAI, яка, як видається, переживає глибоку трансформацію. До цього, у 2024 році, про свою відставку заявив Ян Лейке, який був співкерівником команди «супервирівнювання» (superalignment). Його рішення було мотивоване заявою про те, що безпека, на його думку, відійшла на другий план, поступившись місцем маркетинговим кампаніям та “гарним обкладинкам”. Така тенденція викликає занепокоєння, оскільки ризики, пов’язані зі стрімким розвитком ШІ, вимагають постійної пильної уваги та проактивного підходу.

Зміна фокусу: від безпеки до комерційного успіху?

За інформацією, що циркулює серед співробітників OpenAI, рішення про розпуск команди «готовності» було прийнято за прямою вказівкою генерального директора Сема Альтмана. Його стратегічний напрямок передбачає скорочення так званих «побічних квестів» та максимальну концентрацію зусиль на розвитку ChatGPT та активній конкуренції з іншими провідними розробниками ШІ, зокрема з компанією Anthropic, за корпоративних клієнтів. Це свідчить про чіткий перехід від теоретичних питань безпеки до практичних аспектів комерціалізації та розширення ринкової частки.

Хоча команда «готовності» як така була ліквідована, її ключові фахівці не залишилися без роботи. Старші співробітники цього підрозділу були переведені на відповідальні посади в межах вже існуючих команд. Їм доручено курувати окремі напрямки безпеки, такі як біологічна безпека та кібербезпека. Таке перерозподілення ресурсів, на перший погляд, може здатися логічним кроком для інтеграції експертизи. Однак, з огляду на попередні заяви та загальну тенденцію, виникає питання, чи достатньо уваги буде приділятися цим критично важливим аспектам в умовах нової організаційної структури.

Ці зміни відбуваються на тлі помітної хвилі звільнень високопосадовців з OpenAI. Починаючи з 2026 року, компанія втратила низку ключових менеджерів, що, безумовно, не може не викликати питання щодо стабільності та довгострокової стратегії розвитку. Серед тих, хто залишив компанію, варто відзначити:

• Деніз Дрессер, комерційна директорка, яка відповідала за залучення корпоративних клієнтів. Її відхід менш ніж через рік роботи викликає подив, особливо зважаючи на важливість цієї ролі в контексті підготовки до IPO.
• Хлоя Бакалар, керівниця напрямку етики, звільнилася у липні 2026 року, також менш ніж через рік роботи. Це може свідчити про певні розбіжності у поглядах на етичні аспекти розвитку ШІ.
• Бред Лайткеп, колишній операційний директор (COO), який після восьми років роботи в OpenAI, у серпні 2026 року оголосив про свою відставку. Його переведення на нову, «розмито визначену» посаду перед звільненням, як і у випадку з іншими, викликає запитання.
• Джошуа Ачіам, головний футуролог і колишній керівник напрямку mission alignment, пішов у липні 2026 року, пропрацювавши майже дев’ять років. Його відхід, як і інших, був пов’язаний з переведенням на іншу посаду.
• Фіджі Сімо, яку називали «№2» в OpenAI, у липні 2026 року відступила від активної діяльності, перейшовши на роль радниці.
• Кевін Вейл, колишній головний продуктовий директор, який очолював напрямок OpenAI for Science, пішов у квітні 2026 року.
• Срінівас Нараянан, технічний директор (CTO), який пропрацював в OpenAI останні три роки, також звільнився у квітні 2026 року.

Варто зазначити, що багато з цих топменеджерів перед звільненням були переведені на нові або нечітко визначені посади. Така практика, як правило, може свідчити про намагання компанії зберегти певну видимість стабільності або ж про неможливість знайти їм відповідне місце в новій структурі.

IPO на горизонті: чи готова OpenAI до випробувань?

Ці кадрові перестановки відбуваються на тлі активної підготовки OpenAI до виходу на біржу, що, за даними Financial Times, може принести компанії оцінку близько 1 трильйона доларів. Незважаючи на амбітні плани, внутрішній хаос, що спостерігається, викликає занепокоєння у експертів. Початково IPO планувалося на поточний рік, проте тепер, за оцінками обізнаних джерел, його ймовірно буде перенесено на наступний рік.

На ринку штучного інтелекту OpenAI стикається з жорсткою конкуренцією. Її головним суперником залишається Anthropic, яка демонструє вражаючі темпи зростання. Хоча доходи OpenAI зросли удвічі за останній рік, показники Anthropic зросли вп’ятеро, що свідчить про її динамічний розвиток та ефективність стратегії.

9 червня 2026 року розробник ChatGPT офіційно подав конфіденційну заявку на проведення первинного публічного розміщення акцій (IPO) до Комісії з цінних паперів і бірж США. Це стало важливим кроком на шляху до статусу публічної компанії. Серед інших гігантів, що також готуються до виходу на біржу, варто відзначити Anthropic та SpaceX, які вже зробили аналогічні кроки, подавши конфіденційні заявки.

Ринок ШІ переживає бурхливий розвиток, і вихід на біржу таких великих гравців, як OpenAI, може суттєво вплинути на глобальні інвестиційні потоки. Однак, питання безпеки, етичних аспектів та внутрішньої стабільності компанії залишаються ключовими викликами, від вирішення яких залежить успіх OpenAI у довгостроковій перспективі. Розпуск команди, яка відповідала за оцінку та мінімізацію ризиків, у період активної підготовки до IPO, безсумнівно, привертає пильну увагу інвесторів та аналітиків.